Walory zatrudniania dojrzałych pań
Rekordowa ilość kobiet odchodzi z siły roboczej – to trend, jaki jest wrogi również dla samych kobiet, jak i dla ich organizacji. W jaki sposób organizacje mogą zagwarantować, że nie tylko zatrzymają kobiety o wysokim potencjale, jakkolwiek też rozwiną je na przywódców organizacyjnych?
sprawy kobiece
Korzyści z zatrudnienia dojrzałych kobiet:
• duża wiedza,
• pokaźniejsza elastyczność,
• dorosłość oraz ogłada.
Pamiętaj jednak, iż w pierwszym czasie powrót do pracy ma prawo być niesłychanie trudną decyzją dla dorosłej kobiety. Jednakże żonglowanie karierą i bycie matką już tutaj nie ma znaczenia – ponieważ ten kłopot panie dojrzałe mają już z głowy. Nie muszą spieszyć się z pracy, aby odebrać maluchów z przedszkola. Już udało się im odszukać równowagę, aby nie powtarzać tego harmonogramu dzień po dniu i bardzo poświęcają się pracy.
Akceptacja współpracowników – to ma znaczenie!
Organizacje nie powinny bagatelizować znaczenia tworzenia oraz rekomendowania grup sieci pracowników. Tworzy to społeczność dla pracowników, jacy przechodzą podobne doświadczenia (również zawodowe, jak oraz osobiste), gdzie mogą dzielić się najlepszymi praktykami, trudnościami i poradami. Nie musi to być czasochłonne – niech spotykają się przy kawie, w porze lunchu bądź też podczas szybkiej 15-30 minutowej rozmowy. Szczególnie w wypadku kobiet, które mogą posiadać obawy powiązane z ponownym wejściem na rynek pracy, pozytywne przyjęcie przez grupy pracobiorców może pomóc w ułatwieniu przejścia, a im samym umożliwi wyzwolenie potencjału, z którego skorzysta rzeczywiście cała firma.
